看了华茂创新业，促转型的事迹后我读后感想很深，华茂原来就是一个八把扫帚八把铁锨起家，经过十来年一班人拼打发展到一个年营业收入6000万元的公司，的确给工投公司创造是一个惊天的奇迹，华茂的创业功坚克难精神，开拓进取担当精神，爱岗敬业精神，协着共进团队精神，我们感觉到好多地方都是值得我们借鉴学习 这些精神正是我们现在创业转型所缺少的精神，这次工投集团在全市范围开展学华茂，创新业，促转型活动也是推进我们公司创新业，促转型发展的有效措施，通过认真地学习华茂人艰苦创业事迹与我们自身单位相比我们主要存在不足如下 ：（一）华茂的创业精神特别是在功坚克难精神我们与其相比是我们差距很大，我们缺少华茂人功坚克难拼博精神，从09年扭亏后，我们收入上长的很快，一路高歌，几年就追上的兄弟其它几个单位收入，在创业发展思想意识上放松了对新产业创业意识，靠资源吃饭有依赖，不管怎么样一年的土地租金有收入保障，从思想上源头放松对创新业的追求，认为不去创新业也能靠资源也能生成，加之灌西资源那么大，我们近几年的收入提升很快，对创新业在我们头脑中这个只是概念，总是在觜上喊，没有深层次地思考实施，总是想我们靠资源吃饭，加之在当初临港开发时，创业困难多，没有攻坚克难的精神，遇到工作中的难点问题不能正视问题和积极寻求解决问题的办法 ，而是处处找理由，在工作时有畏难情绪也缺少功坚克难的激情，往往是好做的事做做，遇到问题汇报领导，等领导想办法，或者遇到问题绕道走，自己不去深入思考解决问题的办法和措施，往往强调我们条件不如人家，将难字放在前面，人为设置障碍，不去想功坚克难的措施，一畏的怪不是这个条件不好，就是那个条件不如人家，处处找不能攻克难关的理由，我们通过学习对照华茂有的经验，我们正缺少人家的这种功坚克难担当大奉献的精神。（二）在开拓进取担当创优是我们缺少华茂人勇敢担当的精神，对勇敢担当上做得不到位 ，我们缺少华茂人的勇敢拓宽业务上求跨越精神我们缺少创业的这股劲，就如我们综治办的工作，资源看管巡查有死角上担当不到位，遇到个人抢占资源上怕老人现象仍然存在，看管不力部分资源这被个人占取，在认识上不到位 ，高度不够，总是想遇到事放水做好人有的人太多，遇到问题时人情关过不去，想做点事又怕老人顾虑重重，思想意识担当上不到位，总是想大家都不去问自己问了不起作用，实际就是不敢担当，只求过处去，不求过得硬 。遇到事情有单位互相推诿的现象，这种现象与我们公司发展的不相对称，影响了公司发展。（三）在敬业奉献精神上我们与华茂相比，差距很大，人家华茂人干一行爱一行，而我们由于放松对自己的要求，不爱学习又怕做不成事，不敢担当，怕做事做不成事，怕批评，感觉自己年龄大点，有船到港车到站的想法，有得过且过的的想法，有时工作不是十分作为现象仍然存在，敬业精神奉献精神与华茂人还有很大的差距，人家华茂人起早摸黑周六正常不休息，周日休息不正常，奉献精神，而我们工作往往处于被动，领导要求压力大就向前推进，没有自己主动寻找工作的方法措施，还是存在着等靠要催耕催种意识，领导要求松一松就放松对工作的要求，在工作中有时雷厉风行的作风不够，遇事总是想总是观望，拖拉，有时还有出现虎头蛇尾，事事做不好，将工作拖拉推诿变成长态化感觉。工作中缺少激情，工作上缺少功坚克难担当敬业思路。（四）在团队精神上与华茂相比我们团队精神发挥有差距，往往有些事我班子成员亲临一线指挥不到位 ，造成在些事不能够落实到位，如我们对中二圩地区违建街道整治上及公房抢占的工作处置上，有些地方缺少力度，其它的人员就是看到违建也不说不问，认为多一事不如少一事，遇到问题绕道走，没有将单位的事当着自家的事来去做，总是想何必去老那些人想法 ，助长歪风出现，造成正常正能量不能够体现，团队力量不能够正常发挥。通过学习华茂人创业精神，我们今后在工作中要发扬华茂人拼博精神特别是在功克难关上下决心，在工作中要敢于认真负责，围绕今年投资公司12345目标任务，做好资源看管违建及街道管理工作，要敢于担当看管好投资公司资源，同歪风邪气作斗争，我们要在全体联防队员深入开展爱岗敬业，发挥团队精神，要敢于碰硬担当精神，要有抓铁有痕雷厉风行的工作作风，坚持日常巡查道路街道资源看管资源不放松，加大对联防队员考核，建立长效巡逻巡查机制，遇事做到冲锋在前，首战有我的干劲，充当投资公司资源保卫者为投资公司实现目标而努力工作。